公司股权分配方案范本(合伙人股权分配方案范本)

如何在合理分配股权的基础上,保证创始人对公司的绝对控制力

如何通过股权分配帮助公司找到更多有力的合伙人和投资人,以便获得更多公司需要的资源,帮助公司快速发展。

这是创业公司股权设计的最终目的。

简单来说就是:投资人只出钱不出力,创始人既出钱又出力

公司股权分配方案范本(合伙人股权分配方案范本)

图1 股权结构

  • 给员工预留股权池用什么样的股权结构?

第一种是创始人持股67%,联合创始人合伙人持股18%,员工持股15%。

第二种是创始人持股51%,联合创始人合伙人持股32%,员工持股17%。

第三种是创始人持股34% ,联合创始人合伙人持股51% ,员工持股15%。

总原则:

创始人持股67%(2/3绝对控制权)或51%(1/2相对控制权)或34%(1/3一票否定权)

  • 融资后采用什么样的股权结构?

【1】老板自己必须持股51%以上。

【2】内部高管持股10%-15%。

【3】风投持股10%-15%。

【4】预留10%-15%作为员工的股权池。

创始人的持股51%都还不够,一定要注意企业内部总共要占股超过67%。

因为不合理的股权架构下,只要出现问题一定是毁灭性的,一定有合伙人被踢出局。

总结下来主要是以下几种情况:

出钱+出力、出钱组合;

出钱+出力组合;

出钱+出力、出钱+出力组合;

出钱、出力+出力、出钱组合。

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