朋友圈餐饮招聘技巧(餐饮招聘如何发朋友圈)

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怎样更好招聘餐饮员工

百胜餐饮招聘流程?

1.首先和其他应聘者一起,携带毕业证,学历证等证件复印件,在办公室填写应聘表格

2.人事安排大家看一个品牌文化的ppt,并且请每个人,选择其中一条品牌文化,说说自己的理解是怎样

3.结束后,人事进行初步筛选,等了大概二十分钟后,公布通过初选的人名单。下午进行区经理的第二轮面试。

4.下午由区经理进行一对一面试,面试结束后大概等了十来分钟,人事来告诉你结果是否通过。

如何招聘餐饮人员?

第一,跟当地的劳务派遣公司合作;第二,跟当地的村委合作;第三,跟当地的人才市场合作;第四,现场招聘;第五,内部员工互相推荐。

最低成本是内部员工互相推荐,其次是现场(餐厅)招聘。

餐饮面试店长的话术?

面试餐饮店长面试技巧之常问问题汇总

1、这份工作你认为你如何胜任?

2、上一份工作为什么离职?若你应聘成功,这三至五年的职业规划是怎么样的?

3、如果你是店长,员工不服从你的命令怎么办?

4、你如何管理手下的员工,让他们更有工作激情和责任心为餐厅带来更多利润?

5、怎么判断不同地区的顾客?不同地区的顾客的性格和饮食习惯是怎样的?请举例说明。

6、如何在交谈中使客户感觉心情愉悦并成为回头客?

7、在员工和顾客有不良情绪时,应该如何解决?

8、你以往管理的团队有多少人员?

9、如果你是店长,在顾客的餐饮中发现异物,应该如何解决?

10、你认为店长的核心工作是什么?

11、如何代理好一个团队为公司创造更多业绩?

12、如果你是店长,顾客在进食过程中,餐厅忽然断电或跳闸你应该怎么解决?

13、你对于店里的员工培训有没有好的想法和建议?

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