出钱和出力股权分配(出钱和出力股权分配)

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出钱和出力股权分配(出钱和出力股权分配)

股权平分

你的企业有没有出现这种情况?两个人合作,每个人50%对半分,三个人合作,每个人十分之三,4个人合作每个人25%,5个人合作每个人20%,我还见过最夸张的十几个人合作,也是平分的,凡是这一类企业,往往会出问题。

第二种情况叫人资倒挂,所谓的人资倒挂,就是出力的人和出钱的人,在企业发展过程中,出钱的人一直占大的股份比例,属于控股股东,而出力的人是小股东,股份比例比较小,但是这个企业发展并不是靠资金发展起来的,而是靠人力发展起来的,这样的企业往往也会出问题。第三种情况叫一厢情愿,发展过程中,A股东认为B股东对公司很重要,于是单方的给B股东股份没有考核,也没有约定退出的机制,最终受伤害的往往是大股东。

这是三种死局,刚才谈到中国人有平均的思想,往往在朝代末期就会提出等贵贱,均贫富作为号召人民起来起义的一个手段,并且我们在家庭里进行财产分割的时候,父母的财产也是平分,夫妻在离婚的时候也是平分财产,可见评分在中国的传统由来已久。

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平分在企业行不行?

经济学里面说责任除以二等于零,在企业里股权平分可能会出现两个问题,第一个权,第二个利,所谓的权就在企业里,谁享有话语权,谁掌握着企业的发展方向,谁来控制企业未来的战略节奏;所谓的利,就是企业创造利润之后如何来进行分配。

中国汉字的智慧是上面一个中,下面一个心,是忠心耿耿,上面两个中,下面一个心是祸患无穷,当股权平分的时候,在企业里谁说了算?有几个中心。?我们说一山不容二虎,一家不能有二主,在股权平分的企业,谁最终掌握话语权,拍板权,如果这个事先约定不清楚,极容易造成企业发展的权力决策不均衡,导致企业内耗不断。

第二个是利,利看中国的一个词叫价值,所谓的价值就是一方得到价,他内心里觉得值还是不值,当内心觉得值的时候,他愿意继续付出,如果他觉得不值,他就会调低。

如果股权平分,两个人的能力一定会不一样,但结果他们分的钱一样,就可能造成常见的三种情况,第一种情况,干活多的人,能力强的人不愿意干了,他觉得自己吃亏,所以他会调低付出,当能力强的人调低付出的时候,这个企业就会走下坡路。

举个不恰当的例子,假如阿里的马云不愿意付出,阿里的发展一定会受影响的,另外一种情况控股股东会采取利益输送的方式,把企业利益进行转移,比如他高价买低价卖,采取吃回扣的方式,然后中饱私囊,让自己受益,让企业受损,最后的结果也是小股东跟着倒霉。

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还有一种情况,当股权平分时,大股东有可能采取大吃大喝,把企业的财产做无谓的浪费,这个在国有企业里是最常见的,一方认为自己干得多,拿得少,就会出现贪污的情况,当然更极端的是大股东不干了,然后另起炉灶重新创业。

所以我们讲股权平分对于企业来说是非常不利的,有一个老板说,老师你说股权平分一定干不下去,那为什么我们企业做了20年股权平分现在还活着?

我说:讲一下你们企业的情况。

她说:我们企业做教育的,现在一年大概赚200万,然后我们是两个人小师范毕业,在一起合作了这么多年。我说,那你们怎么分工?

她说:我管外管大局,他管内部管理。

我说:重要度谁高一点?

她说:我可能会高一些。

这样情况应该属于你们两个是都很有格局,很包容的,在生活中不是没有,但比较少见,我说你做两个假设,第一,如果你们的股全部平分,你们的企业会不会发展得更好?因为有一个人说了算,让一个人拿得多,会不会发展得更好?我说你思考一下,第二个,你们的股权平分了,我猜测一定有一个人特别能吃亏,特别能包容。

我说完她眼泪就留下来了,她说:我就是那个人,现在浑身病。

所以你看股权平分的企业,有可能会造成内部无形的内耗。

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