餐厅股东分红方案(美容院股东分红方案)

同样的工资,为什么别人家的员工拼命干,你家的员工拖着干?今天这篇文章非常的干货,看一遍你可能看不懂,如果你现在没有什么事情做,我建议你可以留下来多看几遍。

餐厅股东分红方案(美容院股东分红方案)

我们常说一句话,死工资只能培养懒人,多劳多得是最起码的标准,这个道理地球人都知道,可问题是多发钱的标准是什么?到底发多少钱合理?干得好的标准又是什么?怎么样才能让其他的人心服口服?算来算去还是不知道怎么平衡利弊,最后只能发死工资。人的干劲毕竟是有限的,干得多没有拿得多,久而久之会松懈的。千万不要用底薪加全勤给员工发工资,因为你这样发工资,不管干好干坏,他拿到了手里的钱就这么多,甚至巴不得你的生意差,这样他还轻松一点。记住,给你打工的员工永远不可能设身处地的为你着想,那员工的薪酬具体该如何设置呢?

餐厅股东分红方案(美容院股东分红方案)

首先把员工分为岗位工资+全勤+公休不休奖+技能奖+分红

岗位工资就是底薪,但是底薪的说法会给员工一种我干的好不好,我都可以拿这些钱,但是岗位工资就不一样了,是自己完成了自己的岗位职责以后才能拿到的钱;

全勤就是解决员工迟到请假的问题;

公休不休奖就是解决加班的问题,比如说店里的生意非常忙,忙不过来的时候有员工还要休息,那公休不休奖就起作用了对不对?如果休假还上班,那这一天的工资就给他双倍,这样就能够去解决人手短缺的问题;

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技能奖一定要有的,举个例子,比如说店里的服务员,他工资就是3000块钱,如果说他学会了收银,但是他不用去干,我每个月给他加50块钱的工资,如果说他还学会了打包,那每个月我再给他加50块钱的工资,拿到手里的工资,这样的话就变成了3100元,他是不是会觉得很开心?这样的目的是不用担心哪个岗位突然辞职不干了,缺人又来不及招;

那么最后非常重要的就是分红,如果说店长要拿店里的分红,一定是纯利润分红,这样才会节省后厨的食材成本,老餐饮人都明白我在说什么。如果是普通员工分红,一定是营业额分红,这样员工才有动力,帮你提升店面的营业额。你让员工去分纯利润,他是没有概念的,他也没有这个权利去帮你省钱,但是店长有这个权利帮你省钱。记住,营业额是表面的,纯利润才是根本,拿纯利润的分红去给到店长拿营业额的分红给到员工,记住这句话。

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所以说很多老板为发工资发愁,不是不愿意给钱,而是担心多发了没用,少发了又闹事,最后薪酬变成“心愁”。那么这篇文章对你有用的话,点个关注加转发,如果没用的话,评论区留言,说说你的看法,我们一起讨论一下。关注我,让爱学习的餐饮人富起来。想要了解更多餐饮创业项目价格表,请点击下方链接,获取更多信息!

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